黃仁勳談NVIDIA選才：最看重「慷慨」 能力讓人走得快、人品才能走得遠

記者湯甄／綜合報導
在競爭激烈的科技產業中，企業選才究竟最看重什麼？近日一張以NVIDIA執行長黃仁勳演講"互為貴人"為主題，在網路上引發討論。內容以「成為貴人，成就別人，就是成就未來的自己」為核心，並引用「如果要替 NVIDIA 找人才，你最看重什麼特質？」的提問，答案並非能力、學歷或智商，而是「慷慨（Generosity）」。這樣的觀點，也讓不少人重新思考：一個人真正能走多遠，除了專業能力之外，是否還取決於他如何看待身邊的人，以及是否願意幫助別人成長。

▲從分享經驗、牽線介紹到願意成就他人 黃仁勳傳遞職場最重要的成功哲學。  圖／湯甄

真正厲害的人，不怕別人變得更好

真正優秀的人，從來不害怕別人變得更好。因為他們明白，分享自己的經驗、介紹資源，甚至在關鍵時刻拉別人一把，並不會讓自己的價值減少。相反地，當一個人願意成為他人的助力，往往也會為自己創造更多可能；在人生的重要轉折中，一個機會、一次介紹，或是一位願意相信自己的人，都可能改變人生的方向。因此，「慷慨」並不只是物質上的給予，更是一種願意分享知識、資源與機會的態度。

成功不是零和遊戲　別人的成就不會減少你的價值

「世界不是零和遊戲」這句話，也點出了現代職場與人際關係的重要觀念。在傳統競爭思維中，有人認為別人的成功，就代表自己的機會減少；然而，隨著團隊合作與跨領域整合成為趨勢，越來越多成功案例證明，真正長遠的成就，往往來自彼此支持與共同成長；當一個人願意協助別人，看似是在付出，實際上也可能因此建立信任、拓展人脈，並讓更多正向的機會回到自己身上。因此，別人的成功不會減少你的成功，願意成就別人，也是在自己的未來播下善意的種子。

三種「成就他人」的力量

透過不同意象，傳達「成為貴人」的具體行動。

第一，願意分享經驗：將自己走過的路、累積的知識分享給需要的人，能讓他人少走一些彎路。

第二，願意連結資源：一個介紹、一個推薦，或是一句「我認識適合的人」，都有可能成為別人人生的重要轉機。

第三，願意相信他人：在一個人還不夠成熟、甚至還沒有證明自己的時候，給予信任與鼓勵，往往比單純的建議更加珍貴。

這些看似微小的善意，可能在多年後，成為改變他人人生的重要力量。

能力讓人走得快　人品才能讓人走得遠

在瞬息萬變的時代，專業能力固然是立足職場的重要基礎，但一個人的格局、人品與待人處事的方式，同樣決定他能否獲得長久的信任與支持。真正的成功，不只是自己站上高處，更是在向前走的過程中，願意伸出手，讓更多人有機會一起看見更遠的風景。

「成為貴人」或許不需要做出驚天動地的大事，有時候只是一句鼓勵、一次分享、一個介紹，甚至是在別人需要時伸出援手；願我們都能成為那種人——讓身邊的人因為認識自己而變得更好，在彼此扶持、互相成就的道路上，共創更美好的未來。