職場霸凌防治新制上路 彰化縣府辦研習強化勞資法遵

視傳媒記者 駱志雄∕台中報導

隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於今年7月1日施行，企業面對職場霸凌申訴，已不能僅以私下協調或主管處理因應。為協助企業、人資主管及勞工掌握新制，彰化縣政府辦理115年度「勞動權益及法令遵循研習會」，邀請勞動人力資源管理專家、ADR勞資爭議調解委員及職場霸凌調查人才庫外部專家委員鄭哲彰博士授課。

鄭哲彰博士現任司法院新北、台中及彰化地方法院勞動事件法勞資爭議調解委員，長期投入勞資爭議處理、勞動教育及企業制度輔導，並曾獲多所法院及彰化縣政府肯定為績優勞動調解委員。

本次課程聚焦職場霸凌防治、外部調查專業人員制度及勞資爭議處理程序，協助企業建立兼具公正性、客觀性及可檢驗性的處理機制。鄭哲彰指出，疑似霸凌案件不僅要判斷事件是否成立，更應兼顧當事人保護、事實釐清與程序正義；若涉及高階主管、權力不對等或利益衝突，適時引進外部專業人員，可降低「自己查自己」的疑慮，提升調查公信力。

承辦機關表示，研習內容另涵蓋勞動契約、勞資會議、職場平權、性騷擾防治及勞動法令實務，並配合近期《公司法》及《商業登記法》相關新制，協助企業從設立初期建立勞動法遵觀念，降低勞資爭議風險。

6月首波課程雖已完成，9月至10月仍規劃相關研習，歡迎企業主、人資主管及勞工把握機會參與，及早盤點企業制度，強化職場霸凌預防及勞資爭議處理能力。